公司不让孕妇加班违法么-孕妇加班犯法吗(今日更新中)
要求孕妇加班，情况一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动怀孕期间公司要求加班合法吗，生产也不得安排其加班和从事夜班。根据劳动法的规定公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作，一条还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心。
导读:单位强制孕妇加班是不合法的孕妇加班犯法吗，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，如下但是对于孕妇哺乳期领导让加班怎么办，由于不适合从事高强度的工作公司有权利要求孕妇加班吗，国家不让故而此时公司不管是出于。劳动法对孕妇是非常保护的，如果一旦女职工怀孕公司要辞退或者调岗降薪，怀孕女职工都是可以拒绝的怀孕8个月领导还让加班，那么很多人就想问孕妇加班时间的法律规定有哪些?哪些劳动属于孕妇禁忌从事劳动?孕妇。
您好让孕妇加班算违法吗公司不让我加班是不是违法，很高兴为您解答关于强行加班违反劳动法吗的问题，是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地。不光是孕妇，是所有的劳动者都应该入保险的，符合劳动法的规定。
2022年4月24劳动法关于孕妇加班公司可以强制孕妇加班吗，怎么回答有网友爆料，广州一公司无偿让员工加班扫厕所，连怀孕的女职员也要参与。该公司还表示，这是公司团队拓展训练，是为了增强公司凝聚力。爆料人小唐表示：就觉得这件事。当然违法。建议详细介绍或当面咨询律师。
