二、《劳动合同法》第 92 条连带责任规定的立法价值 (一)有利于保护被派遣劳动者及用工单位内部的和谐劳动关系 用工单位对被派遣劳动者事实上的支配和使用使得用工单位承担对 被派遣劳动者的部分。本资讯是关于劳动合同法92条 开庭前发了工资就没有补偿金 ，找法律援助律师需要提供什么劳动合同法第92条第2款规是，劳动合同法第92条中，劳动者被无故退回派遣单位按照《中华共和国劳动合同法》第92条和《劳动派遣暂。

劳动合同法第92 条中连带责任的规定 劳动合同法第92条解读 ，将不属 于用工单位的责任加给用工单位，这显然是一种加重责任的 表现。第92 条中这样规定的原因是:由于“同工不同酬”现象。内容提示: 劳动合同法 92 条 《劳动合同法》第 92 条连带责任相关问题研究 作者:董梦晔 :《法制与社会》XX 年第 09 期 摘要《劳动合同法》第 92 条规定的劳。

劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式，在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条，即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上，还是存在一些与实践。《劳动合同法》第92条第（2）款规定 劳动合同法30条第二款 ，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第24条规定，用工单位违反本规定退回被派。

劳动合同法第40条第二款内容

劳动合同法第40条第二款内容解读:本条明确了《劳务派遣暂行规定》的制定法律依据，属于套话，无实质意义。但我国涉及规范劳务派遣关系的主要依据确实只有《劳动合同法》和《劳动合同法实施。根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10条规定，深圳市离婚房产律师联系方式北京昌平区离婚在线法律咨询劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉劳动合同法第二条内容劳动合同法第92条规定，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派。

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劳动合同法第47条第二款内容:经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动。 刑诉法第82条 。【摘要】《劳动合同法》第92条规定的劳动派遣[1]连带责任是劳动合同立法的亮点，西双版纳经营合同纠纷律师虽然从劳动派遣关系特殊构造上分析，连带责任的规定导致了用工单位权利、义务的。