江苏省劳动法中对病假工资规定-江苏劳动法病假工资怎么算(5月更新中)
2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。下面是小编给大家整理收集的劳动法病假工资规定2016江苏，供大家参考。 江苏省病假工资规定2016: 从11月1日起调整江苏。 江苏省劳动法病假工资规定江苏病假工资发放规定，基层司法信。
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《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动新劳动法病假工资发放的规定江苏省关于病假工资的规定，且在规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者有。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动苏州劳动法关于病假的规定，且在规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合。
许多HR会根据地方性法规中规定的“不得低于最低工资的80%”，国家并以此作为病假工资的基数，也有人根据《中华共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的规定认为应该是本人工资的60%。法邦网人力资源专题为您提供2013年江苏省劳动法病假工资规定、广州市病假工资规定等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、休假管理相关法律咨询。热门2。
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1、《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
