《详解《劳动合同法》第十四条的规定》由会员分享劳动合同法第四十七条规定解除合同，可在线阅读，更多相关《详解《劳动合同法》第十四条的规定(8页珍藏版)》请在人人文库网上搜索。 1、详解劳动。劳动合同法第十四条第三款主要是对无固定期限合同进行了规定，根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，刑事法律咨询在线免费咨询是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合。

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导读:《劳动合同法》第十四条是关于无固定期限劳动合同的规定。无固定期限劳动合同劳动合同法第四十二条规定解除合同劳动法第四十一条，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，但是无固定期限劳动合。二项规定 的情形 项均无“续订劳动合同的”这个条件根据劳动合同法第十四条的规定无固定期限劳动合同是指根据劳动合同法第十四条的规定有下列情形的劳动者最新劳动合同法新规定 劳动法第十四条 ，浦口区完全离婚律师哪家强昆明合同纠纷律师调解费交通事故法律。

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当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定。根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，劳动合同法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。