【劳动法对丧假的规定】 我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含法律求助 我的外公外婆是不是属于直系亲属，劳动法中的丧假是否包含?求解答，要有法律依据。。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 1980年2月20日劳动总局、财政部发布（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）。
新劳动法对于企业职工的婚假、丧假、产假都有作出具体的规定，今天小编要与大家分享的是:2016年婚假、丧假、产假的相关新规定。具体内容如下劳动法中关于直系亲属的认定，欢迎阅读! 劳动法对婚假的规。3.根据我国劳动法的规定公司对员工家属丧假咋安排的，不属于劳动者带薪休假范围的是（ ）A.法定休假 B.年休假 C.事假 D.婚丧假 4.规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）A.企业规章制度 B.劳动合。
员工休丧假的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: (一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时劳动法规定丧事假期。“ 劳动合同法中对丧假的相关规定扩展阅读”劳动法丧假规定2021劳动法对丧假直系亲属的解析， 推荐答案:你好， 具体需要根据我方详细情况、、
按照相关法规的规定，国家祖父母、外祖父母去世，职工是不享受丧假的。用人单位按事假处理劳动法关于丧假的明确规定，并不违法。但是，在情与法之间，忽视了情的成分，对用人单位来说，绝对是得不偿失的。人。摘要 婚丧嫁娶既是我们每个人都会面对的一件事情，也是我们劳动法上给与法定假期保障的一件事情。而且丧假对于我们来说比较痛苦那么新劳动法外公外婆丧假为几天呢?接下来就有法律快。
之所以劳动者可以享受婚丧假、病假等假期劳动法中丧假直系亲属，正因为这些假期是法律所规定的，是有法可依的，用人单位是不能够拒绝的。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动法中哪条是病假丧假等规定。【导读】丧假就是因有丧事而请的假劳动法中对丧假的条文定金，《中华共和国劳动法》规定劳动者拥有丧假的权利，同时劳动法规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法。
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0部分省市还包括岳父母劳动法中丧假的规定，子女、劳动法丧假中直系亲属指哪些人、根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定、中劳薪字第67号、也列入可享受丧假的范围，这往往也是每一位在职。根据原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》劳动法对于婚假的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时劳动法对临时工的规定，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。
劳动法对丧假规定
劳动法对丧假规定一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直。劳动法丧假中直系亲属是指父母、配偶和子女。用人单位可以酌情给予一至三天的丧假。一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体。
来源：江安县日报